![](/sites/default/files/styles/text_media_mobile_small/public/uploads/images/koen%20aan%20muur%20met%20klanten.jpg?itok=62IpgYEQ)
Help, mijn organisatie groeit!
Opiniestuk
Wie kent het fenomeen niet, groei!
Het zit in onze Vlaamse aard om te groeien, zeker kwalitatief. En als het even kan willen we ook kwantitatief groeien, groeien naar een schaalgrootte die zaken werkbaar maakt en waar niet iedereen alles moet doen.
De kleinschaligheid waarbij je tegelijk bezig bent met de inhoud, de klanten, het beleidsplan, de boodschappen en ook de vastgelopen tablet van de collega aan de praat probeert te krijgen. De gezellige kleinschaligheid waar slingers worden opgehangen bij ieders verjaardag, waarbij je perfect weet wie waar op reis ging en waarbij iedereen op de hoogte is van elkaars uitdagingen van de week. De gezellige kleinschaligheid elk vanuit zijn talent.
Hitch wordt regelmatig ingeschakeld in koepels en organisaties die vrij snel groeiden van een vijftal medewerkers naar 15 tot 20 medewerkers of meer. Sportfederaties bijvoorbeeld.
Wat we zien in deze federaties en organisaties is vrij parallel.
Moest je niet beter weten, je zou geloven dat er een model achter zit: het Bottleneck Model.
![](/sites/default/files/styles/text_media_mobile_small/public/uploads/images/koen%20aan%20muur%20met%20klanten.jpg?itok=62IpgYEQ)